Tagi portfolio: psychologia organizacji

Tożsami z pracą

Teoretycy zarządzania i biznesu twierdzą jednak, że identyfikowanie się zatrudnionych z firmą jest dla niej niesłychanie korzystne. Oznacza większe przywiązanie pracownika do firmy, spadek jego zainteresowania zmianą pracy, większą kreatywność, chęć poprawy funkcjonowania firmy
Czytaj więcej

Klucz od środka

Efektem wdrożenia zasad Taylora w ubiegłym stuleciu był powszechny wzrost produktywności. Gdyby jednak wykorzystać je do motywowania pracowników we współczesnych przedsiębiorstwach, w większości przypadków ich oddziaływanie byłoby przeciwskuteczne.
Czytaj więcej

Premia szacunkowa

Tradycyjnemu zarządzaniu przyświeca założenie: Jeśli coś nagrodzisz, dostaniesz tego więcej, jeśli ukarzesz, dostaniesz tego mniej. I rzeczywiście tak się dzieje, lecz tylko na poziomie zachowania.
Czytaj więcej